19 Mayıs Üniversitesi ile Samsun Üniversitesi meslek yüksekokulu öğrencilerinin 3+1 sisteminde dönem stajlarını Büyükşehir Belediyesi'nde yapabilmelerine imkân tanıyan protokolden sonra, Büyükşehir Belediyesi bu kez de Milli Eğitim Müdürlüğü ile meslek liselerindeki öğrenciler için benzer bir uygulamaya imza attı...
Amaç, staj dönemlerinde teoriyi pratikle bütünleştirip, başarılı olan gençlere iş imkânı kazandırmak!..
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu Başkanı, AK Parti Milletvekili Dr. Mehmet Muş’un “Kuzeyin üretim merkezi Samsun” iddiası; yeni açılan ve faaliyet alanları katlanarak artırılan OSB’lere yatırım yapan ya da yapacak olan şirketlerle birlikte yükselirken, firmaların “eleman ihtiyacı” gerçeği de göz ardı edilmiyor...
Samsun Valisi Orhan Tavlı’nın; Büyükşehir Belediyesi, OMÜ, SAMÜ, OKA ve bazı STK’larla ortaklaşa yürüttüğü meslek edindirme projelerini önemseyerek, çalışmaları titizlikle takip etmesi ve genç potansiyeli hatırlatması da boşuna değil!..
Meselenin bir yanında ekonomik, diğer yanında ise sosyolojik gerçekler var...
Samsun Büyükşehir Belediye Başkanı Halit Doğan; kazandırılan yatırımlarla; gençlerin ailelerinden ayrılarak gurbete gidip, ekmek aramalarına bir son vermek istediklerini defalarca ifade etti...
Yani bir anlamda da göç önlenmiş olacak!..
OKA’nın, elektrikli araç teknolojileri alanında nitelikli iş gücü yetiştirilmesini sağlayacak “Elektrikli Araçlar Eğitim Merkezi” Projesi, Sosyal Gelişmeyi Destekleme Programı (SOGEP) iş birliğiyle sürüyor olması ve Samsun Valiliği, Büyükşehir Belediyesi ile ilgili kurumların bir uyum içinde çalışmaları da bu nihai hedefe yönelik hamlelerdir...
Devletin kurum ve kuruluşlarının, “Kuzeyin üretim merkezi” Samsun’da, yatırımcıların eleman ihtiyacını karşılayacak adımları giderek artıyor...
“Ara eleman” konusundaki sıkıntı, yeni değil...
Geçmişte, Gazi Belediyesi’nin “GAMEK” projesinde, İŞKUR’a yapılan talepler doğrultusunda açılan kaynakçı kurslarında yetişen gençler; Sakarya, Kocaeli, Bursa ve İstanbul’da yüksek ücretlerle iş sahibi olmuştu...
İlkadım Belediyesi’nin "İLKEM Projesi" ile aşçılık, Canik Belediyesi’nin "CAMEK Projesi" ile mobilyacılık alanında açtığı kurslarda yetişenler de hem meslek edinmiş,
hem de kazanç sağlamıştı...
Bunu sadece kamu kurum ve kuruluşları değil, iş dünyasının da önemsemesi gerekiyor...
İhtiyacı olan elemanı yetiştirmek gibi...
Geçen yıl, 24 Aralık’ta “Yaşayarak Öğrenmek” başlıklı yazımda, Borsan Grup Yönetim Kurulu Başkanı ve Fildişi Sahili Cumhuriyeti Fahri Konsolosu Adnan Ölmez’in, 17 yıl önce 19 Mayıs Üniversitesi ile imzaladığı “3K Projesi” ile bunu gerçekleştirmeye çalıştığını hatırlatmıştım...
Hem öğrenci hem üniversite hem de işletmenin kazançlı çıkacağı bir projeydi bu...
Çok sürmedi elbette ama Samsun artık eski Samsun değil...
Çünkü bu şehirde yetişmiş elemana dünden daha çok bugünlerde ihtiyaç var...
Samsun’da binlerce kişinin çalışacağı devasa işletmelerin bir kısmı faaliyete geçti, bir kısmı da hazırlık içinde...
Bu fabrikalara ve tedarik zinciri içinde bulunan firmalara eleman bulunamazsa, yatırımcı tedirginlik yaşayabilir...
Çok uzattım biliyorum ama mevzu kısa kesilecek gibi değil...
Yeni OSB ve Havza OSB ile başlayan süreçte, Samsun'u yönetenler bunu çoktan fark etti...
Bir yandan yatırım, diğer yandan da meslek edindirme eğitim projeleriyle Samsun; “Kuzeyin üretim merkezi” olma hedefine bu gerçekler ışığında dolu dizgin koşuyor...
Sonuçta bu zorlu maraton sürecinde, Samsun’un ipi birincilikle göğüslediğini göreceğiz!..
Bu başarının hikâyesinin de "uyum" içindeki yönetim kadrolarının “takım oyunu” anlayışıyla yazıldığını belirtmeliyim...
