Bu dönemde işbaşı yapan personele “serbest zaman izni” verilerek ücretin telafi edilmesi ise yasalara aykırıdır. Resmi tatilde çalışan bir işçi, hem normal mesai ücretine hem de resmi tatil çalışması için belirlenen ek ücrete hak kazanır. Haftalık 45 saati aşan her çalışma saati ise fazla mesai kapsamında değerlendirilerek ayrıca ücretlendirilmek zorundadır.
BAYRAMDA ÇALIŞMA ZORUNLU MU?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre bayram günlerinde çalışma esasen zorunlu değildir. Ancak taraflar arasındaki iş sözleşmesinde bayramda çalışılacağına dair açık bir hüküm varsa, işveren çalışana görev verebilir. Böyle bir hüküm bulunmuyorsa, işçinin onayı olmadan çalıştırılması mümkün değildir. Yani bu gibi durumlarda işverenin tek taraflı kararı yeterli olmaz.
2025’TE BAYRAM MESAİSİ ÜCRETİ NE KADAR OLACAK?
2025 yılı için belirlenen brüt asgari ücret 26.005,50 TL’dir. Bu tutar dikkate alındığında, günlük brüt ücret 866,85 TL’ye denk gelmektedir. Resmi tatil günlerinde çalışan bir işçiye, bu miktarın iki katı olan 1.773,70 TL ödenmelidir. Bu ücret doğrudan maaşa eklenir ve çalışanın izne çıkarılmasıyla telafi edilemez.
KURBAN BAYRAMI MESAİSİ NE KADAR GETİRİ SAĞLAYACAK?
2025 yılında Kurban Bayramı 4 gün sürecek. Arife günüyle birlikte toplamda 4,5 günlük bir tatil söz konusu olacak. Ancak çalışanlar için bu süre, fazla mesaiyle birlikte 9 günlük ücret anlamına geliyor. Asgari ücretle çalışan bir kişi bu dönemde toplam 7.801,65 TL ek kazanç elde edebilir. Bu da maaşını 29.906,33 TL’ye kadar çıkarabilir.
ÇALIŞANLARIN HAKLARI HUKUKLA GÜVENCE ALTINDA
Bayram dönemlerinde görev yapan çalışanların hakları, İş Kanunu ile açık şekilde güvence altına alınmıştır. Hem çalışanların haklarını bilmesi hem de işverenlerin yasal yükümlülüklere uygun hareket etmesi büyük önem taşımaktadır. Bu sayede, çalışma hayatında hak kayıplarının önüne geçilmesi mümkün olacaktır.
