Yıllık izin kullanan çalışanları yakından ilgilendiren önemli bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretinin işçiye izne çıkmadan önce peşin ya da avans olarak ödenmemesinin, işçi açısından haklı fesih sebebi sayılabileceğini belirtti.
Karara göre işçi, bu gerekçeyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanabilecek.
AYNI KONUDA İKİ FARKLI KARAR ÇIKTI
Süreç, benzer durumda olan iki işçinin açtığı davalarda farklı sonuçlar çıkmasıyla başladı.
A.B. isimli işçi, yıllık izne ayrılırken peşin ödeme ya da avans verilmediğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İş Mahkemesi, feshin haklı olduğuna ve işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi de bu karara yapılan itirazları reddetti.
Benzer durumda olan B.K. isimli işçi ise aynı gerekçeyle işten ayrıldı ancak açtığı dava reddedildi. Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de bu yöndeki kararı onadı.
UYUŞMAZLIK YARGITAY’A TAŞINDI
Aynı şehirde, aynı konuda verilen iki farklı kesin karar üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu devreye girdi.
Yıllık izne çıkan işçiye peşin ödeme ya da avans verilmemesinin haklı fesih sebebi sayılıp sayılmayacağı konusunda Yargıtay’dan görüş istendi.
İŞVERENİN ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ HATIRLATILDI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine dikkat çekildi.
Buna göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, izin dönemine ilişkin ücretini işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödemek ya da avans olarak vermek zorunda.
TALEP OLMASA DA ÖDEME YAPILMALI
Kararda, işçinin ayrıca talepte bulunup bulunmamasının sonucu değiştirmediği vurgulandı.
Yargıtay, yıllık izin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmemesinin, ücretin kanuna uygun ödenmemesi ve çalışma şartlarının uygulanmaması kapsamında değerlendirilebileceğini belirtti.
FAZLA İZİN KULLANDIRILMASI SONUCU DEĞİŞTİRMİYOR
Karardaki dikkat çeken bir diğer ayrıntı ise işçiye hak ettiği süreden daha fazla yıllık izin kullandırılmış olması oldu.
Yargıtay, işçiye fazla izin kullandırılmış olmasının, yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığını belirtti.
KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞABİLİR
Yargıtay, yıllık izin ücretinin izinden önce ödenmemesi nedeniyle yapılan feshin haklı nedene dayandığı sonucuna vardı.
Buna göre işçi, yıllık izin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanabilecek.
