Atakum Belediyesi'nde yaşanan maaş krizi ve yaklaşık 25 işçinin işten çıkarılmasına ilişkin tartışmalar sürerken, Yeni Parti Samsun Milletvekili Op. Dr. Murat Çan'dan dikkat çeken açıklamalar geldi. Samsun Medya Grubu'na konuşan Çan, işten çıkarma kararlarına yönelik tavırlarının değişmediğini belirterek, belediye yönetiminin parti teşkilatını bilgilendirmeden böyle bir karar almasını kabul edilemez bulduğunu ifade etti.
"BİR KİŞİNİN HAKKININ BİLE YENİLMESİ İTİRAZ ETMEMİZ İÇİN YETERLİ"
Atakum Belediyesi'nde maaşlarını alamadıkları gerekçesiyle daha önce oturma eylemi yapan ve ardından açlık grevine başlayan işçileri parti heyetleriyle birlikte iki kez ziyaret ettiklerini hatırlatan Çan, işçilerin haklarının korunması gerektiğini vurguladı. Çan, "O dönemde tavrımızı net bir şekilde ortaya koyduk. Bu tavrımızdan geri adım atmış değiliz. Her hâlükârda yaklaşık 25 emekçi kardeşimizden bahsediyoruz. Bir kişinin hakkının bile yenilmesi bizim için itiraz etmeye yeterlidir. Burada bir yanlışlığın olduğu aşikâr" dedi.
"PARTİ YÖNETİMİ BİLGİLENDİRİLMEDEN BU KARAR ALINAMAZ"
İşten çıkarma sürecinde parti yönetiminin bilgilendirilmesi gerektiğini belirten Çan, belediye yönetiminin aldığı kararları kamuoyuna açıklama sorumluluğu bulunduğunu söyledi. Çan, "Partimize mensup bir belediyenin, partimizin Merkez Yönetim Kuruluna, il örgütüne, il başkanına ve ilde bulunan üst düzey yöneticilerine bilgi vermeden, kendi haklılığını kamuoyuna doyurucu bir şekilde açıklamadan böyle bir yola girmesini kabul etmemiz mümkün değil" ifadelerini kullandı.
"İŞTEN ÇIKARMALARI MEŞRU KILMAYA YETMEZ"
İşten çıkarma kararlarının parti içi seçim süreçleriyle ilişkilendirilmesine de değinen Çan, böyle bir gerekçenin kararları haklı göstermeyeceğini savundu. Çan, "Bu işten çıkarmaları partimizin bir seçimiyle ilişkilendirerek haklı gösterme gayreti de işten çıkarmaları meşru kılmaya yetmez. Sadece hukuki anlamda haklılık doğuracak nitelikte bir gerekçe bulunması gerekir" diye konuştu. İşçilerle ilgili gerekli inceleme ve soruşturma süreçleri işletilmeden karar alınmasının doğru olmayacağını belirten Çan, işten çıkarmaların hukuki gerekçelerinin ortaya konulması gerektiğini ifade etti.
"EMEKÇİLERİN HAKLARIYLA EYLEM YÖNTEMLERİ AYRI DEĞERLENDİRİLMELİ"
İşçilerin gerçekleştirdiği eylemler ve sosyal medya paylaşımları üzerinden yürütülen tartışmalara da değinen Çan, bu konuların çalışanların haklarından ayrı değerlendirilmesi gerektiğini söyledi. Çan, "Eylemi gerçekleştirenlerin eylem yöntemleri, takındıkları tavırlar ve sosyal medya paylaşımları üzerinden yürütülen tartışmalarla emekçilerimizin haklarını önemsemek arasında net bir ayrım yapmak gerekir" dedi.
"PARTİMİZİN ÜST YÖNETİMİNİ BİLGİLENDİRDİK"
Yaşanan gelişmeleri parti yönetimine aktardığını açıklayan Çan, sürece ilişkin sorumlulukların yerine getirilmesi gerektiğini belirtti. İl başkanıyla birlikte partinin üst yönetimini bilgilendirdiklerini ifade eden Çan, "Konunun her gün medyaya yansıyan boyutuyla ilgili, kendi sorumluluk alanım çerçevesinde benden daha üst makamlara bildiklerimi izah etmeye ve raporlamaya gayret ettim" diye konuştu.
"İŞTEN ÇIKARILAN ARKADAŞLARIMIZI ZİYARET EDEMEDİM"
Süreçte işten çıkarılan çalışanlarla henüz bir araya gelemediğini de belirten Çan, bunu kendi açısından bir eksiklik olarak değerlendirdi. Çan, "Benim burada yaptığım eksiklik, işten çıkarılan arkadaşlarımızı ziyaret ederek kendileriyle sohbet edememiş olmamdır" ifadelerini kullandı. Atakum Belediyesi'ndeki işten çıkarmalara ilişkin tartışmalar devam ederken, Çan'ın açıklamalarıyla birlikte belediye yönetiminin kararlarının gerekçeleri ve parti içindeki bilgilendirme süreci yeniden gündeme geldi.
Samsun hava durumu 13 Kasım Cuma
Samsun'da hafta sonu planı yapanlar dikkat! Yağmur kapıda
DAHA FAZLA SAMSUN HABERİ İÇİN TIKLAYINIZ
