Çalışma hayatında yeni nesil modeller yeniden gündeme geldi. 2027-2029 Orta Vadeli Programı’nda da “güvenceli esneklik” temelinde yeni çalışma biçimlerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor. Bu kapsamda özellikle gençler, kadınlar ve iş gücü piyasasının dışında kalan grupların istihdama katılımını artıracak modeller üzerinde çalışılıyor.
ŞİMŞEK’TEN ESNEK ÇALIŞMA MESAJI
Mehmet Şimşek, 15-29 yaş grubunda eğitimde ve iş başında olmayan nüfusa yönelik güçlü programlar planlandığını belirterek, bu kesimler için daha esnek çalışma modellerinin Türkiye açısından faydalı olacağını ifade etti.
ÇALIŞMA SAATLERİNDE ESNEKLİK GÜNDEMDE
Yeni çalışma modellerinde sabit mesai saatlerinin yerine daha esnek başlangıç ve bitiş saatleri, uzaktan çalışma ve kısmi süreli çalışma gibi seçeneklerin yaygınlaştırılması üzerinde duruluyor. Ancak şu aşamada tüm çalışanlar veya memurlar için kesinleşmiş yeni bir mesai saati uygulaması açıklanmış değil.
AMAÇ İSTİHDAMI ARTIRMAK
OVP’de, iş gücü piyasasına girişin önündeki engellerin azaltılması ve kayıtlı, sürdürülebilir istihdama geçişin desteklenmesi hedefleniyor. Yeni nesil çalışma biçimlerinin iş-yaşam dengesi gözetilerek yaygınlaştırılması planlanıyor.
HENÜZ KESİNLEŞMİŞ BİR MESAİ SAATİ YOK
“Mesai saatleri değişiyor” şeklindeki haberlerde yer alan bazı ayrıntılar henüz yürürlüğe girmiş resmi bir düzenleme değil. Şu an için doğrulanabilen gelişme, hükümetin esnek çalışma modellerini yaygınlaştırmaya yönelik hazırlıklarını sürdürmesi ve Şimşek’in bu yönde reform mesajı vermesi.
