Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda değişiklik yapılmasına yönelik karar, 14 Kasım 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiren 15 maddelik düzenlemeyle disiplin işlemleri, hastalık izinleri, sözleşme feshi, yer değişikliği ve iş sonu tazminatına ilişkin yeni hükümler getirildi.
DİSİPLİN CEZALARINDA YENİ DÖNEM
Düzenlemeyle sözleşmeli personelin disiplin cezalarında devlet memurlarına uygulanan hükümlerin kıyasen esas alınması kararlaştırıldı. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır cezaları gerektiren fiillerde, disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek. Aylıktan kesme cezası ise personelin pozisyonuna bağlı tüm ödemelerinin toplamı üzerinden 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılarak uygulanacak. Ayrıca her sözleşmeli personel için özlük dosyası tutulacak. Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.
HASTALIK İZNİ SÜRELERİ DÜZENLENDİ
Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili hükümlerine bağlandı. Buna göre kanser, verem ve uzun süreli tedavi gerektiren ruhsal hastalıklar gibi durumlarda hastalık izni 18 aya kadar, diğer hastalıklarda ise 12 aya kadar uygulanabilecek. Refakat izni üç aya kadar verilebilecek ve gerekli görülmesi halinde aynı süre kadar uzatılabilecek. Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek. Öte yandan 14 Kasım 2026 tarihinden önce kullanılan hastalık izinleri, yeni düzenlemedeki azami izin sürelerinin hesabına dahil edilmeyecek.
İŞE BAŞLAMA SÜRELERİ BELİRLENDİ
Sözleşmeli personelin göreve başlama sürelerine ilişkin de yeni hükümler getirildi. Aynı yerde göreve başlayacak personelin tebliğ gününü izleyen iş günü, başka bir yerde göreve başlayacak personelin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde işe başlaması gerekecek. Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı sebepler dışında belirtilen sürelerde göreve başlamayan personelin sözleşmesi feshedilebilecek.
TEMEL EĞİTİM VE STAJ ŞARTI GETİRİLDİ
Düzenleme kapsamında belirli sözleşmeli personel grupları için temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj uygulaması getirildi. Eğitimler, personelin görev yaptığı kurum tarafından ilgili mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilecek. Eğitimleri başarıyla tamamladıktan sonra memur kadrosuna atanan personelin aynı eğitimleri yeniden alması gerekmeyecek. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinden herhangi birinde başarısız olan personelin sözleşmesi feshedilebilecek. Yeni eğitim hükümleri, 14 Kasım 2026 tarihinden önce ilgili kapsamda istihdam edilen personele uygulanmayacak.
SÖZLEŞME FESHİNDE YENİ KURALLAR
Yapılan değişiklikle azami hastalık izni süresinin sonunda göreve başlanamaması, hizmet sözleşmesinin kendiliğinden sona ereceği durumlar arasına eklendi. Ayrıca sözleşmesi feshedilen veya sözleşmesini yenilemeyen personelin, sözleşmenin sona ermesinden itibaren bir yıl geçmeden sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemeyeceği hükme bağlandı.
İŞ SONU TAZMİNATINDA DEĞİŞİKLİK
İş sonu tazminatına ilişkin hükümlerde de değişikliğe gidildi. Azami hastalık izni sürelerinin sonunda göreve başlanamaması, iş sonu tazminatına hak kazandıran durumlar arasına alındı. Buna karşılık sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması halinde iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Memur kadrosuna atanma, 5510 sayılı Kanun kapsamında aylık bağlanması ve ölüm nedeniyle ay sonundan önce görevden ayrılma durumlarında ise kalan günlere ilişkin ödemeler geri alınmayacak.
YER DEĞİŞİKLİĞİNE SINIRLAMA
Üç yıllık çalışma süresinin ardından memur kadrosuna geçme hakkı bulunan sözleşmeli personelin, bu süre içerisindeki kurum içi yer değişikliği belirli şartlara bağlandı. Buna göre üç yıllık süre içerisinde kurum içi yer değişikliği yalnızca sağlık ve can güvenliği gerekçeleri kapsamında gerçekleştirilebilecek. Memur kadrosuna atanan personelden boşalan sözleşmeli pozisyonlar ise başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak.
RESMİ GAZETE'DE YAYIMLANARAK YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
Düzenlemeyle ayrıca Anayasa Mahkemesi tarafından 2019 yılında iptal edilen bir kanun hükmüne yapılan atıflar metinden çıkarıldı.Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında istihdam edilecek sözleşmeli personele ilişkin bir istisna hükmü de yürürlükten kaldırıldı. Sözleşmeli personelin çalışma koşulları ve özlük haklarına ilişkin değişiklikler, 14 Kasım 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.
