2025’in "Aile Yılı" ilan edilmesi sonrası hükümet, çalışan anne ve babalara yönelik yeni düzenlemeleri hayata geçirmeye hazırlanıyor. Yapılacak düzenlemeler kapsamında, doğum ve babalık izinlerinin artırılması ve işçi ile memur arasındaki farkların giderilmesi amaçlanıyor.
İŞÇİ VE MEMUR ARASINDAKİ FARKLAR SONA ERİYOR
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın 2025’i "Aile Yılı" ilan etmesinin ardından hükümet, aileyi destekleyen çalışma hayatı düzenlemelerine hız verdi. Taslak kapsamında, işçi ve memur anneler arasındaki doğum, süt ve ücretsiz izin farklarının kaldırılması hedefleniyor. Doğum izninin mevcut 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması, babalık izninin ise 10 günden 15 güne yükseltilmesi planlanıyor. Düzenlemenin Meclis’e sunulması taslağın tamamlanmasının ardından bekleniyor.
"DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA YÜKSELEBİLİR"
Milliyet’e konuşan Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, doğum izninin hâlihazırda doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olduğunu hatırlattı. Yılmaz, "Hükümetin bu konuda bir çalışma yürüttüğünü biliyoruz. Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre doğum izni 24 haftaya çıkarılacak, babalık izni ise 15 güne eşitlenecek" dedi.
SÜT İZNİ VE ÜCRETSİZ İZİNDE DE EŞİTLİK GELİYOR
Yılmaz, şu an özel sektörde çalışan annelerin günlük 1,5 saat süt izni kullandığını, kamu çalışanlarında ise ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat olarak uygulandığını söyledi. Yeni düzenlemeyle bu farkın ortadan kalkacağını belirten Yılmaz, "Tüm anneler, ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat süt izni kullanabilecek" ifadelerini kullandı. Ayrıca, doğum sonrası ücretsiz izin süresinin hem kamu hem de özel sektörde 2 yıla çıkarılması planlanıyor.
BABALIK İZNİ 15 GÜNE YÜKSELECEK
Mevcut uygulamada memurlar 10 gün, özel sektör çalışanları ise 5 gün babalık izni kullanabiliyor. Yeni düzenlemeyle bu fark kaldırılacak ve tüm babalar 15 gün izin hakkına sahip olacak.
HEDEF: AİLE DOSTU ÇALIŞMA MODELİ
Hükümetin hazırladığı düzenlemeyle kamuda ve özel sektörde aile yaşamını destekleyen ortak standartlar oluşturulması amaçlanıyor. Yetkililer, düzenlemenin 2025 yılı içinde yasalaşmasını hedefliyor.
