Bir otelde şef aşçı olarak görev yapan K.H., stajyer ve diğer çalışanlara yönelik küfürlü sözler sarf ettiği ve agresif davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarıldı.
İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne süren K.H., İş Mahkemesine başvurarak kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.
İŞVEREN HAKLI FESİH SAVUNMASI YAPTI
Otel işletmecisi ise şef aşçının stajyer M.K. ve diğer çalışanlara yönelik hakaret ve küfürlü ifadeler kullandığını belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
İş Mahkemesi davayı kısmen kabul ederken, Bölge Adliye Mahkemesi de yapılan itirazları reddetti. Dosyanın temyize taşınması üzerine son sözü Yargıtay 9. Hukuk Dairesi söyledi.
"ÖKÜZ, MAL, SALAK" SÖZLERİ DOSYAYA GİRDİ
Yargıtay kararında, şef aşçının stajyer çalışana bağırdığı, küfür ve şiddet içerikli sözler kullandığı belirtildi. Çalışanın göz ameliyatı geçirmesine rağmen herkesin içinde rencide edildiği ve kendisine "öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör" denildiğinin anlaşıldığı kaydedildi.
YARGITAY İŞVERENİ HAKLI BULDU
Yüksek Mahkeme, çalışanın davranışlarının iş yerindeki çalışma barışı, düzen ve disiplini bozduğuna hükmetti. İş ilişkisindeki güven temelinin çöktüğünü belirten Yargıtay, işverenin sözleşmeyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle feshetmesini haklı buldu.
Kararda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği belirtilerek yerel mahkeme kararı bozuldu.