Kamuda milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni ücret sistemi için çalışma başlatılıyor. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda, farklı statülerde görev yapan kamu personelinin maaş sisteminin analiz edilerek daha sade bir yapıya kavuşturulması hedefi yer aldı. Program 27 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı.
MAAŞLAR GÖREV VE SORUMLULUĞA GÖRE ELE ALINACAK
Yeni sistemde ücretlerin yalnızca unvana göre değil; yapılan işin zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeyi gibi kriterlere göre belirlenmesi amaçlanıyor. Kadrolu memurlar, sözleşmeli personel ve kamu işçileri dahil farklı statülerde çalışanların ücret yapıları incelenecek. Ardından unvanların görev yükü ve sorumluluklarını esas alan daha sade bir ücret sistemi üzerinde çalışılacak.
KAMUDA 5,4 MİLYON PERSONEL VAR
2027 Yıllık Programı’ndaki verilere göre kamuda yaklaşık 5,4 milyon personel görev yapıyor. Bunların yaklaşık 3 milyon 582 bini kadrolu, 420 bine yakını sözleşmeli personelden oluşuyor. Kamu işçilerinin sayısı ise 1 milyon 267 binin üzerinde. Farklı çalışan gruplarının ücretleri halen farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor.
KARİYER MESLEKLER İÇİN DE DÜZENLEME
Program kapsamında kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme şartlarına ilişkin mevzuat çalışması da yapılacak. Amaç, nitelikli personelin kamuda tutulması ve kamu hizmetlerinde çalışan etkinliğinin artırılması olarak belirtiliyor. Çalışmalar Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülecek.
MAAŞLAR NE KADAR DEĞİŞECEK?
Programda yeni ücret sisteminin hangi tarihte yürürlüğe gireceği, hangi unvanların maaşlarının ne kadar değişeceği veya ek bir zam oranı henüz açıklanmadı. Dolayısıyla düzenleme şu aşamada doğrudan “maaşlara ek zam” anlamına gelmiyor. İlk etapta ücret yapısının yeniden analiz edilmesi ve yeni sistem için mevzuat çalışması yapılması öngörülüyor.
