Çalışanları yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karar Yargıtay'dan geldi. Maaşı 20 gün geciken bir çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları için mahkemeye başvurdu.
MAAŞI 20 GÜN GECİKİNCE DAVA AÇTI
N.D. isimli çalışan, ücretinin zamanında ödenmediğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti.
Çalışan, kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin de faiziyle birlikte ödenmesini talep etti.
MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Davaya bakan mahkeme, çalışanın nisan ayına ait ücretinin iş sözleşmesinin sona ermesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs'ta ödendiğini belirledi.
Ücretin kanunda öngörülen sürenin ardından yatırıldığını değerlendiren mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine ve çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Fazla çalışma ücreti talebi ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedildi.
SON SÖZÜ YARGITAY SÖYLEDİ
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine geldi.
Yüksek Mahkeme, verilen kararı onayarak ücretin zamanında ödenmemesinin belirli koşullarda çalışan açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceğine ilişkin kararı kesinleştirdi.
KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞABİLİYOR
Karar, maaş ödemelerinde yaşanan gecikmelerin çalışanların hakları açısından önemini bir kez daha gündeme getirdi. Ücretin zamanında ödenmemesi halinde İş Kanunu'ndaki şartların oluşması durumunda çalışan, iş sözleşmesini hakl
