Karar, hafta tatilinde çalışan işçilerin ücret hesaplamalarına ilişkin önemli bir değerlendirme içeriyor. Yargıtay, aynı çalışma süresi üzerinden iki ayrı ödeme yapılmasının doğru olmadığına dikkat çekti.
İŞTEN ÇIKARILINCA DAVA AÇTI
Kararın ortaya çıkmasına neden olan uyuşmazlık, bir kaynak ustasının işten çıkarılmasının ardından açtığı davayla başladı.
İşçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İşveren ise fesih işleminin haklı nedene dayandığını savunarak işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını ileri sürdü.
İş Mahkemesi, işçinin taleplerinin bir bölümünü kabul etti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de yeniden hüküm kurarak davanın kabulüne karar verdi.
YARGITAY’DAN KRİTİK DEĞERLENDİRME
Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.
Yüksek Mahkeme, hafta tatili ücretinin ayrıca hüküm altına alındığına dikkat çekerek, hafta tatiline denk gelen günde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın bir kez de fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağını belirtti.
Yargıtay kararında, hafta tatilinde çalışılan 7,5 saatin fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiği ifade edildi.
AYNI ÇALIŞMA İÇİN İKİ KEZ ÖDEME YAPILAMAYACAK
Kararın temelinde, aynı 7,5 saatlik çalışma süresinin hem hafta tatili çalışması hem de fazla mesai olarak iki ayrı kalemde hesaba katılmaması gerektiği değerlendirmesi bulunuyor.
Buna göre hafta tatilinde çalışan işçinin söz konusu 7,5 saatlik çalışması hafta tatili ücreti kapsamında değerlendirilirken, aynı süre ayrıca fazla çalışma hesabına eklenemeyecek.
Yargıtay bu nedenle önceki kararı bozarak, ücret hesabının bu husus dikkate alınarak yeniden yapılması gerektiğine hükmetti.
