SGK’nın yeni düzenlemesiyle iş yerinde yemek verilmeyen çalışanlar için günlük yemek yardımı istisnası 300 TL’ye yükseltildi. Yeni uygulamayla birlikte iş yerinde yemek hizmeti sunulmayan çalışanlara nakit ya da yemek kartı şeklinde verilen günlük yemek desteğinde 300 TL’ye kadar olan bölüm SGK priminden muaf tutulacak.
İŞ YERİNDE YEMEK VERİLİYORSA SINIR YOK
Düzenlemeye göre işverenin yemek hizmetini doğrudan iş yerinde sunması halinde herhangi bir üst limit uygulanmayacak.
Yemeklerin iş yerinde hazırlanması veya catering firmaları aracılığıyla sağlanması durumunda oluşan maliyetin tamamı SGK priminden istisna tutulacak.
Ancak iş yerinde yemek verilmesine rağmen çalışanlara ayrıca nakit ödeme ya da yemek kartı desteği sağlanması halinde, bu ödemelerin tamamı prime esas kazanca dahil edilecek.
SADECE ÇALIŞILAN GÜNLERİ KAPSAYACAK
Yeni sistemde yemek yardımı istisnası yalnızca fiilen çalışılan günler için geçerli olacak.
Buna göre;
- Tatil günleri
- Raporlu olunan süreler
- İzin günleri
için yapılan yemek ödemeleri SGK istisnası kapsamında değerlendirilmeyecek.
ASGARİ ÜCRETİN İÇİNDE GÖSTERİLEMEYECEK
SGK’nın yeni düzenlemesiyle birlikte yemek ücretinin asgari ücretin içerisinde gösterilmesinin de önüne geçildi.
Yeni uygulamaya göre yemek bedelinin artık asgari ücrete ek olarak ödenmesi gerekecek. Düzenlemenin çalışanların yan haklarının korunması açısından önemli olduğu değerlendiriliyor.
USULSÜZ UYGULAMALARA CEZA UYGULANACAK
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre düzenleme ile SGK ve maliye uygulamaları arasındaki farklılıkların giderilmesi hedefleniyor.
Öte yandan SGK, yemek bedeli adı altında farklı ödemeler yapılarak primden kaçınılması durumunda işverenlere çeşitli yaptırımlar uygulanacağını duyurdu.
Usulsüz uygulamalarda;
- İdari para cezası
- Gecikme zammı
- Asgari ücret desteğinin kesilmesi
gibi yaptırımların devreye alınabileceği belirtildi.