PROTOKOL İMZALANDI
SAMİKAD yönetim kurulu, Ankara’da KAİSDER’i ziyaret etti. Ziyaret kapsamında KAİSDER Yönetim Kurulu Başkanı Mehlika Gider ile SAMİKAD Başkanı Şehnaz Dereli, Samsun ve Karadeniz Bölgesi’nde toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde eğitimlerin verileceği “Eşitlik Kültürüne Duyarlı İşyeri Eğitimi İşbirliği Protokolü”ne imza attı. Eğitimlerin amacı; iş yerlerinde kapsayıcı ve eşitlikçi bir anlayışın yerleşmesini sağlayarak hem kurumsal verimliliği yükseltmek hem de toplumsal eşitliğe katkıda bulunmak. Ayrıca bu iş birlikleri, şirketlerin stratejik ve finansal gücünü artırmayı hedefliyor.
ÜNİVERSİTE ONAYLI BELGE
İmza töreninde konuşan KAİSDER Yönetim Kurulu Başkanı Mehlika Gider, protokol ile Samsun ve Karadeniz Bölgesi’nde işletmelere yönelik düzenlenecek eğitim programlarının planlanmasında KAİSDER’in SAMİKAD’a destek sunacağını belirtti. Eğitimlerin uzmanlar tarafından verileceğini ve program sonunda üniversite onaylı bir belgenin takdim edileceğini ifade eden Gider, “Türkiye’de kadın girişimciliğini destekleyen bu belge, kadınların iş yaşamında daha aktif olmasına katkı sağlıyor. Aynı zamanda işletmelerin kalite yönetim sistemlerine uyumunu teşvik ediyor. Şirketlere rekabet avantajı kazandıran bu belgenin yaygınlaşması, kadın girişimciler ve kadın işletmeleri açısından oldukça kıymetli” dedi.
ÖRNEK BİR ADIM OLACAK
SAMİKAD Başkanı Şehnaz Dereli, KAİSDER ile imzalanan protokolün Samsun ve Karadeniz Bölgesi iş dünyası için büyük bir değer taşıdığını vurguladı. Dereli, “Bu iş birliği yalnızca kadın girişimcilere değil, tüm iş dünyasına örnek olacak nitelikte. Şirketlerde eşitlikçi bir kültürün gelişmesi, hem kurumsal başarı hem de çalışanların motivasyonu için çok önemli. Biz SAMİKAD olarak bölgemizde kadın girişimcilerin daha güçlü ve sürdürülebilir işletmeler kurmasını destekliyoruz. KAİSDER ile yaptığımız bu ortaklık sayesinde kapsayıcı iş ortamları için somut adımlar atıyoruz” diye konuştu.
ÜÇ TEMEL EĞİTİM VERİLECEK
Hazırlanan program üç ana eğitimden oluşacak. İlk eğitim, mavi yakalı çalışanlara yönelik olacak ve eşitlikçi, kapsayıcı kurum kültürü hakkında farkındalık oluşturmayı amaçlayacak. İkinci eğitim, şirketlerde görev yapan beyaz yakalı personele hitap edecek. Bu kapsamda, iş yerinde eşitlik kültürünün geliştirilmesine dair kavramlar ve yaklaşımlar işlenecek. Üçüncü ve son eğitim ise insan kaynakları departmanında görev yapan profesyoneller ile orta ve üst düzey yöneticilere verilecek.