“ÇALIŞMA BARIŞI ZARAR GÖRÜYOR”
Basın açıklamasında konuşan Çakmak, geçmişte yapılan hataların bugünkü çalışanlar üzerinde hâlâ etkili olduğunu belirterek, “OMÜ yönetimi, personel uygulamalarında geçmişten ders çıkarıp yasal çerçevede hareket etmelidir” dedi.
Çakmak, 2 Nisan 2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “İyonlaştırıcı Radyasyon ve Radyonüklit Kullanılarak Sunulan Sağlık Hizmetleri Hakkında Yönetmelik”e atıfta bulunarak, ilgili yasal düzenlemeye göre haftalık çalışma süresinin 35 saat olduğunu vurguladı. Ancak bu yönetmeliğe rağmen, üniversitenin yetkili işçi sendikasıyla 19 Haziran 2023’te imzaladığı sözleşmede, röntgen ve benzeri hizmetlerde çalışan işçiler için günlük 5 saatlik (haftada 25 saat) mesainin sürdüğünü belirtti.
“Bir yanda haftada 25 saat çalışan işçiler, diğer yanda 35 saat çalışan memurlar var. Oysa hiçbir sözleşme, yasaların üstüne çıkamaz” diyen Çakmak, mevcut sözleşmenin hem çalışanlara hem de kuruma zarar verdiğini ifade etti.
“YASAYA AYKIRI MADDE TEKRARLANIRSA SUÇ DUYURUSU YAPACAĞIZ”
Söz konusu sözleşmede yer alan maddenin yasal dayanağı bulunmadığını ileri süren Çakmak, “Bu uygulama nedeniyle kapsam dışı çalışanların iş yükü artmış, çalışma barışı bozulmuştur. Bir önceki sözleşme döneminde sehven yer aldığını düşündüğümüz bu madde, tekrar edilirse sorumlular hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunacağız” diyerek uyarıda bulundu.
4/B'Lİ PERSONELE DÜZENSİZ MESAİ İDDİASI
Açıklamasında 4/B statüsünde görev yapan destek personeline yönelik uygulamaları da eleştiren Çakmak, Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi’nde çalışan personelin haftanın altı günü görev yaptığını dile getirdi. Birçok üniversite hastanesinin mesai düzenini günde 8 saatlik periyotlara göre planladığını belirten Çakmak, “OMÜ’de ise herhangi bir yönerge yayımlanmadan, hafta içi 7, hafta sonu 5 saat çalışmaya zorlanan personel, keyfi uygulamalarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu düzenlemeye son verilmesini talep ediyoruz” dedi.
