Emeklilik hazırlığı yapan çalışanlar için yıl sonu yaklaşırken kritik bir hesap gündeme geldi. Aralık 2026 ile Ocak 2027 arasında yapılacak emeklilik tercihi, bazı çalışanların kıdem tazminatında ciddi farklar oluşturabilir.
SGK Uzmanı Özgür Erdursun, yalnızca bağlanacak emekli aylığına bakmanın yeterli olmadığını, kıdem tazminatı tavanı, asgari ücret artışı ve son brüt ücretin birlikte değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI 79 BİN TL’YE ÇIKABİLİR
2026 yılının ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729,87 TL seviyesinde bulunuyor.
Erdursun’un yaklaşık yüzde 7’lik artış varsayımına göre bu rakam Ocak 2027’de yaklaşık 79 bin TL’ye çıkabilir.
Bu durumda her bir tam çalışma yılı için ödenebilecek azami brüt kıdem tazminatında yaklaşık 5 bin 270 TL artış oluşabileceği ifade ediliyor.
Ancak bu rakamın henüz kesinleşmediği, yeni tavanın memur maaş katsayılarına ilişkin resmi düzenlemeler sonrasında belli olacağı vurgulandı.
20 YILDA 105 BİN TL FARK OLUŞABİLİR
Brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının üzerinde olan çalışanlarda farkın daha belirgin hale gelebileceği belirtiliyor.
Yüzde 7’lik artış varsayımına göre 20 yıllık kıdemi bulunan bir çalışanın tazminatında yaklaşık 105 bin TL, 30 yıllık kıdemi bulunan bir çalışanda ise yaklaşık 158 bin TL fark oluşabileceği hesaplanıyor.
ASGARİ ÜCRET ARTIŞI DA HESABI DEĞİŞTİREBİLİR
Erdursun, asgari ücretin 2027’de yüzde 25 artması halinde ücretleri buna paralel yükselen çalışanların kıdem tazminatının da değişebileceğine dikkat çekti.
Örneğin kıdem tazminatına esas brüt ücreti 40 bin TL olan ve 20 yıllık kıdemi bulunan bir çalışanın, ücretinin 50 bin TL’ye yükselmesi halinde brüt kıdem tazminatının 800 bin TL’den 1 milyon TL’ye çıkabileceği belirtildi.
Bu senaryoda fark 200 bin TL’ye kadar ulaşabiliyor.
İŞTEN AYRILMA TARİHİ DE ÖNEMLİ
Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca emeklilik dilekçesinin verildiği tarih değil, iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarih de önem taşıyor.
Tazminat, işten ayrılma tarihindeki son giydirilmiş brüt ücret ve o tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanı üzerinden hesaplanıyor.
Bu nedenle emeklilik planı yapan çalışanların karar vermeden önce maaş artışı, kıdem süresi ve yeni yılda oluşabilecek tavan değişikliğini birlikte değerlendirmesi gerekiyor.
