Danıştay’ın memurları ilgilendiren disiplin kararı Resmi Gazete’de yayımlandı. Kararda, disiplin soruşturmalarında belirlenen sürelerin hesaplanmasına ilişkin uygulama netleştirildi. Emsal karara konu olan dosyada, bir memur hakkında amirine karşı küçük düşürücü ve aşağılayıcı davranışta bulunduğu gerekçesiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/D-d maddesi kapsamında disiplin soruşturması başlatıldı. Söz konusu fiil nedeniyle kademe ilerlemesinin durdurulması cezası öngörülürken, memurun son kademede bulunması nedeniyle ceza, brüt aylığının yarısı oranında maaş kesintisi olarak uygulandı.
SORUŞTURMA SÜRESİNE İLİŞKİN KARAR
Memur, disiplin soruşturmasının kanunda belirtilen 1 aylık süre içerisinde başlatılmadığını ileri sürerek cezanın iptal edilmesini istedi. Dosyayı inceleyen Danıştay, soruşturmanın başlatılması için öngörülen son günün hafta sonuna denk geldiğini belirtti. Bu nedenle sürenin ilk iş gününün mesai bitimine kadar uzayacağına hükmeden Danıştay, soruşturmanın süresi içinde başlatıldığı ve zamanaşımı oluşmadığı sonucuna vardı.
RESMİ TATİL VE HAFTA SONU DETAYI
Kararda, aynı süre hesabının memurluktan çıkarma cezasını gerektiren fiiller için uygulanan 6 aylık disiplin kovuşturmasına başlama süresi açısından da geçerli olduğu ifade edildi. Son günün resmi tatile veya hafta sonuna denk gelmesi durumunda sürenin ilk iş gününe kadar uzayacağı belirtildi. Danıştay ayrıca, fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıl içinde disiplin cezası verilmemesi halinde, cezanın türüne bakılmaksızın disiplin cezası verme yetkisinin ortadan kalkacağını hatırlattı.
MEMURLAR İÇİN EMSAL UYGULAMA
Kararla birlikte memurlara yönelik disiplin soruşturmalarında 1 aylık, 6 aylık ve 2 yıllık sürelerin hesaplanmasına ilişkin uygulama netleşti. Son günün hafta sonu veya resmi tatile denk geldiği durumlarda sürelerin ilk iş gününe uzayacağı yönündeki karar, disiplin süreçleri açısından emsal nitelikte değerlendirildi.