Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından, sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 sonrasına denk gelen çalışanların kademeli emeklilik beklentisi gündemdeki yerini koruyor. Emeklilikte Adalet Derneği de 1999 sonrası sigorta başlangıcı bulunan çalışanların yaş ve prim şartlarının yeniden düzenlenmesi amacıyla çeşitli temaslarını sürdürüyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKACAK MI?
25 Ağustos 2026 itibarıyla kademeli emekliliğe ilişkin yürürlüğe girmiş yeni bir kanun bulunmuyor. Hükümet tarafından kamuoyuna açıklanmış ve yasalaşma aşamasına gelmiş resmi bir düzenleme de henüz bulunmuyor.
Bununla birlikte konu TBMM gündemine daha önce çeşitli kanun teklifleriyle taşındı. TBMM kayıtlarında, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanların emeklilik yaş ve prim şartlarının kademeli uygulanmasını öngören teklifler bulunuyor. Söz konusu tekliflerden bazıları halen Plan ve Bütçe Komisyonunda bekliyor.
1999-2008 ARASI SİGORTALILARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI
SGK’nın mevcut uygulamasına göre, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez 4/A kapsamında sigortalı olanlarda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı uygulanıyor.
Bu grupta iki farklı seçenek bulunuyor:
7 bin prim günü ile kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş,
25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4 bin 500 prim günü ile yine kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş.
Mevcut emeklilik koşulları SGK tarafından bu şekilde uygulanıyor.
1 MAYIS 2008 SONRASI İÇİN ŞARTLAR FARKLI
1 Mayıs 2008 sonrasında ilk kez 4/A kapsamında sigortalı olanlarda ise 5510 sayılı Kanun hükümleri geçerli.
SGK verilerine göre, 31 Aralık 2035’e kadar 7 bin 200 prim gününü tamamlayanlarda kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı bulunuyor. Prim gününün daha sonraki yıllarda tamamlanması halinde emeklilik yaşı kademeli olarak yükseliyor ve 2048’den itibaren kadın ve erkeklerde 65 yaşa ulaşıyor.
“1 GÜN” FARKI TARTIŞMALARIN ODAĞINDA
Kademeli emeklilik talebinin temelinde, EYT kapsamındaki 8 Eylül 1999 tarihi ile bu tarihten hemen sonra sigortalı olanlar arasındaki emeklilik şartı farkı bulunuyor.
EYT düzenlemesi kapsamında şartları sağlayan 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalılarda yaş şartı kaldırılırken, 9 Eylül 1999 sonrasında işe başlayanlarda mevcut yaş şartları uygulanmaya devam ediyor.
Bu durum, kademeli emeklilik talebini gündeme getiren grupların en fazla dikkat çektiği konular arasında yer alıyor.
KADEMELİ EMEKLİLİKTE İSTENEN ŞARTLAR NELER?
Emeklilikte Adalet Derneğinin gündeme getirdiği modele göre sigorta başlangıç yılı ilerledikçe yaş ve prim şartlarının da kademeli olarak artırılması talep ediliyor.
Derneğin talepleri arasında;
1999-2000 girişliler: Kadın 43, erkek 45 yaş ve 6 bin 400 prim günü,
2001 girişliler: Kadın 44, erkek 46 yaş ve 6 bin 475 prim günü,
2002 girişliler: Kadın 45, erkek 47 yaş ve 6 bin 550 prim günü,
2003 girişliler: Kadın 46, erkek 48 yaş ve 6 bin 625 prim günü,
2004 girişliler: Kadın 47, erkek 49 yaş ve 6 bin 700 prim günü şeklinde bir kademelendirme bulunuyor.
Ancak bu rakamlar mevcut emeklilik şartları değil, talep edilen model kapsamında gündeme getirilen öneriler olarak öne çıkıyor.
TBMM’DE KADEMELİ EMEKLİLİK TEKLİFLERİ VAR
TBMM kayıtlarına göre kademeli emeklilik konusunda birden fazla milletvekili tarafından kanun teklifi sunuldu. 5 Aralık 2024 tarihinde TBMM Başkanlığına sunulan tekliflerden biri, sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olanların emeklilik, prim ve yaş şartlarının kademeli olarak uygulanmasını amaçlıyor. Teklifin güncel durumu “komisyonda” olarak görülüyor.
Ayrıca Mart 2025’te sunulan bir başka teklif de işçi, memur ve sözleşmeli personele ilişkin kademeli emeklilik düzenlemesi yapılmasını öngörüyor ve bu teklif de komisyonda bulunuyor.
KADEMELİ EMEKLİLİKTE SON DURUM NE?
Kademeli emeklilik talepleri ve TBMM’ye sunulan teklifler gündemde kalmayı sürdürse de 25 Ağustos 2026 itibarıyla yasalaşmış yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmuyor.
Bu nedenle çalışanların emeklilik işlemleri mevcut SGK mevzuatındaki yaş, prim ve sigortalılık süresi şartlarına göre gerçekleştirilmeye devam ediyor.
