banner1320

Çalışırken rapor alanlar dikkat!

Yargıtay, milyonlarca işçiyi ilgilendiren önemli bir karara imza attı.

Çalışırken rapor alanlar dikkat!
banner1314

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2015 yılına kadar aldığı kararlarda, sağlık gerekçesiyle yasada öngörülen süreleri aşan rapor kullanan işçinin iş akdini feshederken ve işçiden savunma alınmasına gerek olmadığı yönünde karar verdi. 2015 yılından sonraki kararlarında savunma alınması gerektiğine hükmederken, Yargıtay 22. Hukuk Dairesiyse öteden beri, böyle bir durumda savunma almadan işçinin işten atılabileceği yönünde kararlar verdiği biliniyordu.

GÖRÜŞ AYRILIĞI GİDERİLDİ

İşçi işveren davalarına bakan iki dairenin kararları arasındaki farklılığı gidermek için bir araya gelen ‘Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu’, oy çokluğuyla, sağlık gerekçesiyle uzun süre rapor kullanan işçilerin işveren tarafından savunma alınmadan işten atılabileceği yönünde karar aldı. Yani görüş ayrılığını, içtihadı birleştirme kararıyla giderilirken, karar dünkü Resmi Gazete’de yayımlandı.

DERHAL FESİH YAPILABİLECEK

Buna göre; Genel Kurulun, işçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan devamsızlığının, bildirim (ihbar) süresine eklenecek 6 haftayı aşması, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi için yeterli olduğu kanaatine vardığı öğrenildi. Sağlık raporları nedeniyle derhal fesihlerde, işçiden savunma alınması gerekmeyecek.

YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER

banner1313

banner1300