Normal emeklilik için gereken prim gününe ulaşamayan çalışanların alternatif olarak araştırdığı kısmi emeklilikte, sigortalının çalışma hayatına başladığı tarih büyük önem taşıyor.
3600 GÜNÜ DOLDURMAK TEK BAŞINA YETMİYOR
3600 prim günüyle emeklilik imkanından yararlanabilmek için yalnızca prim şartının tamamlanması yeterli değil. İlk sigorta giriş tarihi, toplam sigortalılık süresi ve tabi olunan yaş şartının birlikte karşılanması gerekiyor.
Kadın ve erkek sigortalılar için uygulanacak yaş şartı da gerekli koşulların hangi tarihte tamamlandığına göre değişebiliyor.
Bu nedenle emeklilik hesabı yapılırken kişinin kendi sigorta başlangıç tarihi ve prim geçmişinin dikkate alınması gerekiyor.
EYT DIŞINDA KALANLAR ARAŞTIRIYOR
2023 yılında yürürlüğe giren EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar açısından yaş şartında önemli bir değişiklik yapılmıştı.
Bu tarihten sonra çalışma hayatına başlayanlar için ise yaş ve prim koşulları devam ediyor. Bu nedenle EYT kapsamına giremeyen ve normal emeklilik için gereken prim sayısını tamamlayamayan çalışanlar, kısmi emeklilik seçeneklerine yöneliyor.
EMEKLİLİK ŞARTLARI HERKES İÇİN AYNI DEĞİL
SGK kapsamında emeklilik şartları; kişinin sigortalılık statüsüne, ilk işe giriş tarihine, yaşına ve biriktirdiği prim gününe göre farklılık gösteriyor.
Dolayısıyla “3600 günü dolduran herkes emekli olacak” şeklinde genel bir değerlendirme yapmak mümkün değil. Kişinin sigorta geçmişinin ayrı ayrı incelenmesi gerekiyor.
İKİNCİ EMEKLİLİK SEÇENEĞİ DE GÜNDEMDE
SGK emekliliğinin yanı sıra Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik Katılım Sistemi (OKS) de emeklilik döneminde ek gelir oluşturmak isteyenlerin seçenekleri arasında bulunuyor.
Bu sistemler SGK emekliliğinin yerine geçmiyor. Katılımcının yaptığı ödemelerin fonlarda değerlendirilmesiyle uzun vadeli ek birikim oluşturulması amaçlanıyor.
Emekli olan kişiler de BES kapsamında yeni birikim oluşturabiliyor. Emeklilik sonrasında çalışmaya devam edenler açısından da tamamlayıcı emeklilik sistemlerinde ayrı bir birikim yapılabiliyor.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ DE PLANLANIYOR
Önümüzdeki dönemde hayata geçirilmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nde (TES) ise çalışan, işveren ve devlet katkısından oluşan üçlü bir model hedefleniyor.
Planlanan sistemle SGK'dan alınacak emekli aylığına ek bir gelir kaynağı oluşturulması amaçlanıyor.
Bu nedenle TES, SGK emekliliğine alternatif değil, emeklilik dönemindeki geliri destekleyecek tamamlayıcı bir sistem olarak değerlendiriliyor.
EMEKLİLİK HESABI KİŞİYE GÖRE DEĞİŞİYOR
3600 günle kısmi emeklilik konusunda en kritik nokta, her sigortalının şartlarının aynı olmaması. İlk sigorta giriş tarihi, prim günü, sigortalılık süresi ve yaş şartı birlikte değerlendirilerek emeklilik hakkı belirleniyor.
Bu nedenle emeklilik planı yapanların yalnızca prim gününe bakmak yerine kendi SGK kayıtları üzerinden şartlarını kontrol etmeleri önem taşıyor.
