Sözleşmeli personelin emeklilik primlerini yakından ilgilendiren yeni bir düzenleme için çalışma başlatıldı. Planlanan değişiklikle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele, eksik prim günlerini sonradan ödeyerek emeklilik hesabına dahil etme hakkı verilmesi hedefleniyor.
EKSİK PRİM GÜNLERİ TAMAMLANABİLECEK
Nüfus Politikaları Kurulu'nun gündemine gelen düzenleme, ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personeli kapsıyor.
Düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli çalışanlar, yarı zamanlı çalıştıkları dönemlerde oluşan eksik primlerini sonradan ödeyebilecek. Böylece söz konusu sürelerin emeklilik hesabına dahil edilmesinin önü açılacak.
BAKANLIKLAR PRENSİPTE ANLAŞTI
İlgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaştığı belirtilirken çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek TBMM'ye sunulması bekleniyor.
Ancak düzenleme henüz yürürlüğe girmedi. Yeni hakkın uygulanabilmesi için teklifin Meclis'ten geçerek yasalaşması gerekiyor.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL DE KAPSAMA ALINACAK
Mevcut uygulamada yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan memur ve işçiler, çalışmadıkları döneme ilişkin primleri daha sonra ödeyebiliyor. Sözleşmeli personel ise aynı imkândan yararlanamıyor.
Hazırlanan değişiklikle bu farkın ortadan kaldırılması ve sözleşmeli personelin de prim telafisi hakkından faydalanabilmesi amaçlanıyor.
400 BİNDEN FAZLA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
Türkiye'de 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunurken yarı zamanlı çalışma uygulamasına başvuran çalışan sayısının yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.
Düzenlemenin yasalaşması durumunda yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel, eksik çalışma sürelerine ilişkin primlerini sonradan ödeyerek bu günleri emeklilik hesabına dahil edebilecek.
EMEKLİLİKTE PRİM KAYBININ ÖNÜNE GEÇİLECEK
Yarı zamanlı çalışma döneminde maaşın yanı sıra yatırılan prim miktarı da azalıyor. Yeni düzenlemeyle bu dönemde ortaya çıkan prim kaybının daha sonra telafi edilebilmesi hedefleniyor.
