Restoran, kafe, otel ve turizm sektöründe çalışanları ilgilendiren Yargıtay kararıyla düzenli olarak alınan bahşişlerin ücret kapsamında değerlendirilmesinin önü açıldı. Buna göre bahşişler, belirli şartlar altında kıdem tazminatı, fazla mesai ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınacak.
DÜZENLİ BAHŞİŞ KIDEM TAZMİNATINA EKLENECEK
Yargıtay’ın emsal kararında, çalışanlara düzenli ve sürekli şekilde ödenen bahşişlerin ücretin bir parçası olduğu kabul edildi. Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, yerel mahkemenin kıdem tazminatı hesabında bahşişleri dikkate almayan kararının Yargıtay tarafından bozulduğunu belirtti. Buna göre düzenli ve sürekli bahşiş alan çalışanların işten ayrılırken alacağı kıdem tazminatı hesabında bu ödemeler de dikkate alınacak.
BAHŞİŞLER SGK KAZANCINA DAHİL EDİLECEK
Bahşişlerin sigorta primine esas kazanca (SPEK) dahil edilmesi gerektiğini belirten Karakaş, işverenler açısından da bazı yükümlülükler bulunduğunu ifade etti. Bahşişlerin SGK’ya bildirilmemesi halinde bildirilmeyen her ay için 66 bin lirayı aşan idari para cezası uygulanabileceği belirtildi. Ayrıca çalışan başına 3 bin 400 liralık bahşişin SGK’ya bildirilmemesi durumunda işletmenin yararlandığı asgari ücret desteğinin iptal edilebileceği, geçmiş desteklerin ise faiziyle geri alınabileceği aktarıldı.
FAZLA MESAİ HESABI DEĞİŞİYOR
Kararla birlikte düzenli bahşişlerin fazla mesai hesaplamasında da dikkate alınacağı belirtildi. Normal maaş üzerinden yapılan fazla mesai hesabında 1,5 katsayısı kullanılırken, bahşişli kısım 0,5 katsayısı üzerinden hesaplanacak.
EMEKLİLİK MAAŞI DA HESABA KATILACAK
Düzenli bahşişlerin SGK’ya bildirilmesiyle çalışanların prime esas kazançları yükselecek. Bu tutarın emeklilik hesabına da yansıması bekleniyor. Bahşişlerin SGK’ya eksiksiz bildirilmesi, çalışanların ileride alacağı emekli maaşının hesaplanmasında da dikkate alınacak.
BAHŞİŞ ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA KALIRSA
Yalnızca bahşiş üzerinden çalışan veya geliri bahşişe dayalı olan personeller için de ayrı bir düzenleme bulunuyor. Bahşiş gelirinin asgari ücretin altında kalması durumunda işveren, aradaki farkı tamamlamak ve bu tutarı SGK’ya eksiksiz bildirmekle yükümlü olacak.
