Kamu kurumlarında garantili iş dönemi yerine sekiz başlıkta beş yıllık karneye dayalı esnek bir yapı geliyor. Kamu personel reformu ile yöneticiler dâhil tüm memurlar için performans değerlendirmesi yapılacağı belirtiliyor.
NOT VERİLECEK
Memura hem hizmet alan vatandaş hem de amirleri not vereceği belirtilirken, performans ölçümü iş bilgisi, kalitesi, iletişim, işbirliği, görev bilinci, iş alışkanlıkları, disiplin-kurallara uyma, gelişime açıklık ölçütleriyle yapılacağı söyleniyor.
