TİSK 2015 yılının ilk çeyreğine ait imalat sanayii üretim ve istihdam verileri ile ilgili değerlendirmesinde, rekabet gücünün ve istihdamın artırılması için, ücret-dışı işgücü maliyetinin, özellikle işletmeler üzerindeki SGK prim yükünün hafifletilip, OECD ortalamasına indirilmesinin yanı sıra, ücret artışlarında verimliliğin dikkate alınması gerektiğini vurguladı.
Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı 2015 yılının ilk çeyreğine ait imalat sanayii üretim ve istihdam verileri kullanılarak yapılan hesaplamalara göre; Ocak, Şubat, Mart aylarını kapsayan dönemde bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla üretim yüzde 1,3, istihdam yüzde 0,9 oranında yükselmesi ile Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK) yaptığı değerlendirmede, üretim ve istihdam düşüş yönünde değişmeye devam ettiğini vurguladı. Söz konusu dönemde verimlilik (işçi başına üretim) yüzde 0,3; buna karşılık reel (enflasyondan arındırılmış) işgücü maliyeti yüzde 10,9 gibi çok yüksek bir oranda arttığı reel işgücü maliyeti üst üste 13 çeyrek dönemdir (39 aydır) yükseldiği belirtildi.
Verimlilik aynı kalırken reel işgücü maliyetinin büyük bir hızla artması sanayinin rekabet gücünü, ihracatı ve yatırımları olumsuz etkilediği, 2010 yılının ilk çeyreğinden 2015’in aynı dönemine uzanan son 5 yılda da reel işgücü maliyeti, verimliliğe kıyasla yaklaşık 5 kat hızlı arttığı vurgulanan değerlendirmede, reel işgücü maliyeti yüzde 22,8 yükselirken, verimlilik artışı yüzde 4,9’da kaldığı, üretimin yüzde 31; istihdamın da yüzde 24,8 oranında yükseldiği ifade edildi.
TİSK değerlendirmenin devamında şu ifadelere yer verdi:
“İşgücü maliyeti ile verimliliğin birlikte değerlendirilmesini sağlayan ve bir birimlik üretimde işgücü maliyetinin rekabet gücüne etkisini yansıtan ‘birim işgücü maliyeti’ endeksi ise aynı dönemde 112’den 123,8’e yükselerek yüzde 10,5 arttı”.
Verimlilik ve reel işgücü maliyeti arasındaki farkın yükselmesi, sanayi ürünlerinin iç ve dış piyasalardaki rekabet gücünün kısıtlandığına işaret edilen değerlendirmede, rekabet gücünün ve istihdamın artırılması için, ücret-dışı işgücü maliyetinin, özellikle işletmeler üzerindeki SGK prim yükünün hafifletilip, Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) ortalamasına indirilmesinin yanı sıra, ücret artışlarında verimliliğin dikkate alınması gerektiği vurgulandı.